Desde el primero de agosto, la Ley Karin ha entrado en vigor con el objetivo de sancionar y prevenir el acoso laboral en Chile. Esta nueva normativa establece un marco legal claro para identificar y denunciar conductas inapropiadas en el entorno de trabajo, buscando así proteger a los empleados de abusos y promover un ambiente laboral más seguro y respetuoso.
La Ley Karin enumera 18 conductas específicas que serán consideradas como acoso laboral y que podrán ser denunciadas. Entre ellas se incluyen acciones como humillaciones públicas, comentarios ofensivos sobre la apariencia o la vida personal, amenazas de despido sin fundamento, asignación de tareas degradantes o fuera del ámbito de las responsabilidades del empleado, y la exclusión deliberada de actividades laborales.
La implementación de esta ley responde a un creciente reconocimiento de la necesidad de abordar el acoso laboral de manera efectiva. El Ministerio del Trabajo ha señalado que se realizarán campañas de sensibilización y formación para que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y obligaciones bajo esta nueva normativa.
Además de la identificación y denuncia de conductas abusivas, la Ley Karin establece procedimientos claros para la investigación de estos casos. Las denuncias podrán ser presentadas de manera confidencial y anónima, garantizando así la protección de la identidad del denunciante. Las empresas estarán obligadas a seguir protocolos específicos para investigar y resolver las denuncias de acoso laboral.
La ley también contempla sanciones para las empresas que no cumplan con estos procedimientos o que intenten encubrir situaciones de acoso. Estas sanciones pueden incluir multas significativas y otras medidas correctivas. El objetivo es crear un entorno en el que los trabajadores se sientan seguros para denunciar sin temor a represalias.
En resumen, la entrada en vigor de la Ley Karin marca un importante avance en la lucha contra el acoso laboral en Chile. Al proporcionar un marco legal claro y procedimientos específicos para la denuncia y resolución de estos casos, la ley busca asegurar que todos los trabajadores puedan desempeñar sus funciones en un ambiente de respeto y dignidad.
¿Qué conductas sanciona la Ley Karin?
- Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar
- Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar
- Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona
- Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia
- Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador
- No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades
- Asignar tareas degradantes a un trabajador
- Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador
- No establecer comunicación directamente con un trabajador
- Tratar a un trabajador como si no existiera
- Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador
- Terror telefónico realizado por el acosador
- Dejar en ridículo a un trabajador
- Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos
- Burlarse de las discapacidades de un trabajador
- Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador
- Burlarse de la vida privada de un trabajador
