En una reunión , calificada como constructiva, se expusieron las problemáticas que aquejan a los docentes de la comuna de Ancud, no sólo a lo circunscrito a la deuda previsional, Cajas de Compensaciones y otras entidades vinculadas a las remuneraciones de los profesores y asistentes de la educación de la comuna del Pudeto, sino que de igual forma la relación laboral existente hoy en la Corporación de Educación.
De acuerdo a lo señalado por Aliro Caimapo, este encuentro, al cual fueron invitados todos los candidatos a la alcaldía, sólo asistieron 4 de los 6 aspirantes al sillón, lo que significó la ausencia de los candidatos Lagno y el actual Alcalde y sostenedor de la Educación Municipal de Ancud Carlos Gómez.
Luego del encuentro Caimapo, hizo algunas precisiones respecto a lo que consideró una instancia importante, ya que en ella se pudo compartir propuestas, impresiones y algunas vías de solución ante la grave crisis que tienen los maestros en Ancud. Es así como Aliro Caimapo, pudo expresar a los representantes de cientos de profesores colegiados de la comuna que entre sus propuestas consideraba el robustecer los equipos de trabajo en los establecimientos educacionales del sector municipal, ya que – agregó- la transformación a la cual aspiramos todos debe hacerse en conjunto, no concibo – expreso – que no sea el municipio el que deba ponerse a disposición de los profesores, no puede existir ese alejamiento de la autoridad con sus equipos de trabajo que son en su totalidad la comunidad escolar. Con esa visión –dijo el candidato a Alcalde de Ancud– lograremos analizar de mejor manera nuestras realidades, ya que ellas, de cada una de las unidades educativas es absolutamente distinta una de otra, por distintos factores y a eso no nos podemos sustraer o ignorarlo.
Más adelante Aliro Caimapo, se refirió a las capacitaciones e incentivos para los profesores, destacando que los docentes no sólo son parte de un listado de funcionarios, son y deben ser parte del proceso, deben estar incluidos en las determinaciones y eso se concreta por ejemplo -agregó Caimapo- , en los procesos de Capacitación, Perfeccionamiento y Pasantías, esos son estímulos y a la vez de esa forma lograremos entregar una educación de calidad a nuestra comunidad, a esa comunidad que creen en el sistema público que administran las municipalidades. Otro elemento fundamental en este trabajo es poder brindarles a los profesionales de la educación apoyo tecnológico y más aún hoy, en estas condiciones de pandemia, donde el empleador debe entregarles las condiciones de trabajo ideales, o sea las mismas con las cuales el docente trabaja en aula; y ante ese esfuerzo que hace el docente, indudablemente debemos premiarlo y para ello debe hacerse un reconocimiento académico a quienes se destacan en sus labores, que van mucho más allá de lo que corresponde, demostrando su espíritu de servicio y esa vocación por enseñar a nuestros hijos e hijas, precisó Caimapo.
CLIMA DE DIALOGO
Luego, ante la consulta hecha por los directivos, respecto al clima en el que actualmente trabajan, que no sólo les afecta por el hecho de la incertidumbre ante el no pago de sus cotizaciones previsionales y el daño que esto significa, sino que además el alto grado de inseguridad; el candidato al sillón municipal de Ancud, precisó: “Evidentemente que hay un clima de intranquilidad en el gremio docente y en eso deben trabajar las futuras autoridades para recuperar esa armonía, el dialogo, que no debe interrumpirse jamás, no me parece que una autoridad se aísle y no quiera conversar con sus profesores. Y junto con ello, para normalizar eso, nos enfocaremos a regularizar la deuda, primero comprometiéndonos a no contratar a nadie más, sino que por el contrario hacer los esfuerzos para que muchos de los docentes que deseen jubilar lo hagan de la mejor manera, ello significa que puedan acceder a los incentivos al retiro, hoy eso no lo pueden hacer, eso también los tiene agobiados al ver de manera incierta su futuro laboral, más aun cuando están en condiciones de irse a un merecido descanso, mi compromiso es buscar la solución a su problema y permitirles que puedan jubilar y reconocer su trabajo en la comuna. Creo también, – agregó Caimapo- que lo que de ahora en adelante debe hacerse de frente a los docentes, con absoluta transparencia, deben ser públicos los contratos de quienes llegaran en mi administración, que serán el Secretario General, el Director de Educación y el Director de Salud, para que de esta forma sepan en qué condiciones estarán contratados y cuáles serán sus indemnizaciones al termino de sus funciones, que en caso alguno serán a todo evento como han sido hasta la fecha, provocando un deterioro a los recursos de las corporaciones; eso hoy no lo sabemos, nadie nos ha dicho a cuanto ascienden los montos de los actuales directivos que en algunos meses más se llevan al término de esta administración.
Al concluir su encuentro Aliro Caimapo, agradeció la invitación y la posibilidad de exponer a los profesores de Ancud que están afiliados al Colegio de Profesores, representados en esta oportunidad por sus directivos. Asimismo agregó que hace unos días sostuvo un encuentro con el Sindicato de Profesores de la misma comuna, que cobija a cerca de un centenar de docentes, con quienes también entregó sus propuestas y forma de este nuevo trato con el mundo de la educación en Ancud, señalando que no se puede interrumpir el dialogo con los profesores, concluyo señalando que para su administración lo mas importante es la recuperación de la educación pública municipal y en ella va a dedicar su mayor esfuerzo, los niños y niñas de Ancud merecen que su municipio les entregue la mejor educación y para ello haremos todos los esfuerzos y trabajaremos con los toda la comunidad educativa para lograrlo y ese ha sido uno de mis compromisos en esta jornada – terminó diciendo.
